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冰雪人才瓶颈如何破?三个重点问题亟待解决

更新时间:2017-07-03 09:20
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  随着2022年冬奥会的成功申办以及在“三亿人参与冰雪运动”的目标驱动下,冰雪运动在我国火热起来,“冷”雪变成“热”市场。近两年以来,新增的冰场和雪场上百个,这些新建的冰雪场地的从建设、维护到管理、运营,都需要大量专业的人才。
  同时,举办冬奥会,以及提升冰雪运动水平,普及冰雪运动,同样需要大量专业人才。比照索契举办冬奥会的用人需求,北京2022年冬奥会大约需要冰雪专业人才8万人。而各省市组建冰雪队伍,以及各类雪场、冰场、培训机构、院校所需要的师资力量,也是一个巨大的人才缺口,可以说专业人才短缺,已经成为我国发展冰雪运动的一大瓶颈。
  如何解决人才短缺问题,不但关系着中国冰雪运动发展和普及进程,也关系着中国冰雪运动产业的发展前景,需要同时发挥政府的政策导向和市场的基础性作用。
  传统人才培养渠道需拓宽
  按照我国长久以来的冰雪人才输送模式,大都是职业运动员退役之后转型从事冰雪运动的培训或参与到管理中来。
  今年5月份,总局冬季运动管理中心对来自全国各地近百名的速滑教练员在北京进行了集中培训,其中绝大多数是退役运动员。在“三亿人参与冰雪运动”的目标下,仅靠退役运动员来解决我国冰雪运动普及所需的教练员缺乏的问题无疑是杯水车薪,这种人才供应模式已经跟不上市场的需求。
  冰雪运动相对具有较高的门槛,例如像导滑员、雪场运营、冰雪机械运用与维修等都需要专业的知识,经过专业的培养。据调查,在我国滑雪场管理人员中具有大专以上学历的约占4.5%,从事专业技术工作的人员中经过培训持证上岗的比例约占21%。
  可以说传统的冰雪人才培养模式,无论从数量上还是整体水平上,都难以满足市场需求,只能起到引导和示范作用。在冰雪运动和产业大发展的背景下,传统的人才培养机构和部门,必须通过联合其他社会力量,搭建新的人才培养平台,扩宽人才来源,提高人才培养质量,从而更好地发挥引导示范作用。









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